15.01.2021 Produkte

VPV mit neuen BU-Tarifen

Die VPV hat ihre Tarifgestaltung in der Berufsunfähigkeitsversicherung grundlegend überarbeitet. Veränderte Marktbedingungen erfordern individuellere Angebote und mehr Flexibilität.

Vergleichsweise hohe Prämien, aber zur Absicherung der Arbeitskraft unverzichtbar: die Berufsunfähigkeitsversicherung. (Foto:  © skywalk154 - stock.adobe.com)
Vergleichsweise hohe Prämien, aber zur Absicherung der Arbeitskraft unverzichtbar: die Berufsunfähigkeitsversicherung.
(Foto: © skywalk154 - stock.adobe.com)

Zu Jahresbeginn laufen die Produktschmieden der Versicherer auf Hochtouren – auch bei der VPV, die nun ihre Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) in allen drei Tarifen überarbeitet hat. Die Stuttgarter haben unter anderem die Zahl der Berufsgruppen auf zwölf erweitert und neue Kriterien wie beispielsweise das Raucherverhalten und den Familienstatus hinzugefügt. Auf VP-Nachfrage teilte das Unternehmen mit, veränderte Kundenbedürfnisse und die Anpassung an höhere Marktstandards seien für das Produkt-Update ausschlaggebend gewesen. Nach Angaben des Gegenseitigkeitsvereins waren die Produkte auch bisher im Vertrieb durchaus erfolgreich.

Bausteine zur Anpassung der Leistungen

 

Kunden können im Rahmen der neuen Tarife die Absicherung ihrer Arbeitskraft mit diversen Leistungsbausteinen an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dazu gehören eine garantierte Rentensteigerung, eine Sofortleistung zusätzlich zur Berufsunfähigkeitsrente sowie ein Leistungsbaustein bei Arbeitsunfähigkeit. Einen niedrigschwelligen Zugang zu dem Produkt biete die neue Wahlmöglichkeit einer Karenzzeit von zwölf, 24 oder 36 Monaten, so der Versicherer. Dr. Ulrich Gauß, Vorstandsvorsitzender der VPV, sagt: „Wir wollen es unseren Kunden mit unserem neuen Tarif so einfach wie möglich machen, ihre Arbeitskraft ausreichend abzusichern.“ 

Optionen für mehr Flexibilität

 

Die Gesundheits- und Risikoprüfung erfolgt nun in erster Linie über ein automatisches Tool, wobei der Abfragezeitraum bei ambulanten Operationen auf fünf Jahre verkürzt wurde. Dadurch erhalten Kunden in mehr als 95 Prozent der Fälle bereits im Beratungsgespräch Klarheit über die Annahme ihres Versicherungsantrages. Bei Kindern lässt sich durch die Absenkung des Eintrittsalters auf zehn Jahre das Berufsunfähigkeitsrisiko frühzeitig absichern. Eine Nachversicherungsgarantie erlaubt es, den Versicherungsschutz im Vertragsverlauf ohne erneute Gesundheitsprüfung zu erhöhen. Kunden erhalten zudem eine Berufswechseloption, bei der sie eine niedrigere Prämie zahlen, wenn sie im Vertragsverlauf einen risikoärmeren Beruf als zu Vertragsbeginn ausüben.


Weitere Artikel

Listing

23.02.2021 Produkte

Nur noch 16 von 47: Beitragsgarantien auf dem Rückzug

Klassische private Rentenversicherungen werden zum Auslaufmodell - so sieht es eine Marktstudie der Rating-Agentur Assekurata. Doch während viele Anbieter sich aus dem Neugeschäft mit der 100-Prozent-Garantie zurückziehen, haben auch Tarife der neuen Klassik mit sinkenden Überschussdeklarationen zu kämpfen.

> weiterlesen
Listing

23.02.2021 Produkte

Alte Leipziger und Itzehoer Versicherungen arbeiten künftig enger zusammen

Die beiden Versicherer haben ihre Kooperation auf den Bereich Lebensversicherungen ausgeweitet: Die Itzehoer bietet nun fondsgebundene Produkte der Alten Leipziger an.

> weiterlesen
Listing

19.02.2021 Produkte

Private und betriebliche Altersvorsorge: MetallRente bleibt auf Wachstumskurs

Das Versorgungswerk der Metall- und Elektroindustrie meldet auch in der Corona-Krise Zuwächse. Altersvorsorgesparer profitieren von attraktiven Renditen. Auch die Nachfrage nach Absicherung der Arbeitskraft steigt.

> weiterlesen