Talanx schafft Posten für Diversität und Inklusion

Die Talanx-Gruppe erhält mit Raha Anssari zum 1. März eine Managerin für „Diversity & Inclusion“ (englisch für Diversität und Inklusion). Nach eigenen Angaben will der Konzern damit den Stellenwert seiner Nachhaltigkeitsstrategie stärken, zu der neben ökologischen auch soziale Aspekte gehören. Anssari soll zunächst eine umfassende Diversity-Strategie für die Talanx/HDI-Gruppe in Deutschland entwickeln. Nach einer Pilotphase soll der Fokus dann auf der Internationalisierung in der gesamten Talanx-Gruppe liegen. Die 36-Jährige berichtet in ihrer neuen Funktion direkt an den Talanx-Vorstand Dr. Christopher Lohmann.

Mehr geschäftlicher Erfolg durch divers aufgestellte Teams

Diversity steht definitionsgemäß für kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz und bedeutet, dass Unternehmen offen für die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund sind, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. „Wir wollen im Konzern den Stellenwert dieses wichtigen Themas deutlich erhöhen und in der Umsetzung Stück für Stück vorankommen. Dabei wird uns Raha Anssari stark unterstützen – sie ist eine hochqualifizierte Strategin und über die Talanx hinaus gut vernetzt“, sagt Lohmann. Die Talanx folge mit der Zielsetzung dem Ergebnis zahlreicher Studien, denen zufolge divers aufgestellte Unternehmen und Teams erfolgreicher arbeiten als solche, die den Stellenwert von Vielfalt für den Geschäftserfolg noch nicht erkannt haben.

Raha Anssari ist im Iran geboren und kam als politischer Flüchtling mit ihrer Familie nach Deutschland, wo sie aufgewachsen ist. Der Schwerpunkt ihres Master-Abschlusses in Insurance Management lag auf den Themen „Corporate Social Responsibility“ und ethisches Management. Anssari arbeitet seit 2013 für die Talanx und ist seit 2016 in Strategie-Funktionen tätig. Zuletzt verantwortete Anssari im Strategie-Team von HDI Deutschland die Themen Agilität und Diversity.