Aon-Studie: Generatio­nen­­konflikt in der bAV

Der Generationenvertrag bei der Rente wird zum Konfliktherd: Das zumindest ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage zum Thema „Generationengerechtigkeit und Altersversorgung“ im Auftragh der Aon Risk Solutions Deutschland . Demnach nehmen sowohl Arbeitnehmer über alle Altersstufen hinweg als auch Arbeitgeber Ungerechtigkeiten sowohl bei der gesetzlichen als auch bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wahr. Die befragten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sehen die Altersversorgung in einer demografischen Schieflage. Die Gründe sind in ihren Augen politische Entscheidungen, rechtliche Rahmenbedingungen, die Gestaltung der Vorsorgesysteme und die niedrigen Zinsen am Kapitalmarkt.

Versorgungsregelungen auf Kosten der Jüngeren

Konkret sind 72 Prozent der Arbeitnehmer zwischen 18 und 29 Jahren der Ansicht, dass Veränderungen an den betrieblichen Versorgungswerken vor allem zulasten der jungen Generation gehen. Die Älteren (60 bis 65 Jahre) unter den Befragten sehen es mit knapp 70 Prozent genauso. Deutlich mehr als die Hälfte der Arbeitgeber (62 Prozent) gesteht ein, dass sie Änderungen vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern vornimmt, um – meist rechliche –  Hürden im System zu umgehen.

Aus Aon-Sicht muss aufgrund dieser einseitigen Lastenverteilung in der baV dringend etwas getan werden. „Unsere Studie offenbart den Handlungsbedarf deutlich, in der Politik ebenso wie in den Unternehmen“, sagt Fred Marchlewski, CEO von Aon. „Sie legt Führungskräften in Betrieben nahe, konkret und zeitnah etwas gegen den Generationenkonflikt in der bAV zu unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung genießt bei Arbeitnehmern (noch) großes Vertrauen. Zudem bietet sie Arbeitgebern viel kreativen Spielraum, gerade auch für die jüngere Generation. Unser Appell deshalb: Aktiv werden – besser heute als morgen.“