uniVersa: Einkommen besser geschützt

Lebensversicherer und private Krankenversicherer definieren Arbeitsunfähigkeit in ihren Versicherungsbedingungen unterschiedlich. Das führt häufig dazu, dass der Krankentagegeldversicherer die Zahlung einstellt, ohne dass der Berufsunfähigkeitsversicherer zu leisten beginnt. Für langwierig Erkrankte kann es also zu bedrohlichen Versorgungslücken kommen. Eine Lösung des Problems und damit einen nahtlosen Übergang der Leistungen verspricht die uniVersa mit ihrem spartenübergreifenden Einkommenssicherungskonzept „unisafe HQ“ bereits seit vielen Jahren. Jetzt hat der Versicherer einige Bedingungen verbessert.

Kleine Betriebe müssen sich nicht neu organisieren

So verzichten die Nürnberger bei ihrer neuen Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) auf eine Umorganisation, wenn Freiberufler oder Selbstständige mit weniger als fünf Mitarbeitern der Ernstfall trifft. Der Verzicht gilt ebenso für PKV-Versicherte mit einer höheren Anzahl an Beschäftigten, wenn sie eine akademische Ausbildung haben und zu mindestens 90 Prozent im Büro tätig sind. Bei allen anderen Kunden prüft die uniVersa wie üblich, ob die Betriebsabläufe zur Vermeidung des BU-Falls neu organisiert werden können.

Einmalzahlung in der Premium-Variante

Die BU gibt es in zwei Varianten. Den Premiumschutz hat die uniVersa zusätzlich aufgewertet. Hier ist bei einer Umorganisation eine Einmalzahlung von bis zu neun Monatsrenten mitversichert. Zudem gibt es die Rente auch für bis zu 36 Monate als zusätzliche Leistung bei Arbeitsunfähigkeit bereits ab einer Krankschreibung von drei Monaten und einer Prognosedauer von drei Monaten. Hierfür reicht eine normale Arztbescheinigung aus.

Die Einkommenssicherung „unisafe HQ’ ist ein Baustein für Kunden, die beide Verträge, also die private Krankheitskostenvollversicherung und die Berufsunfähigkeitsversicherung, bei der uniVersa abgeschlossen haben.