Universa mit neuem PKV-Tarif

Drum prüfe, wer sich ewig bindet: Der Abschluss einer privaten Krankenversicherung ist oft ein Bündnis fürs Leben. Deshalb sollten Anbieter und Policen möglichst leistungsstark, für die Wechselfälle des Lebens aber auch nach Vertragsabschluss flexibel sein. Dazu gehört auch ein umfangreiches Wahlrecht, der einen problemlosen Tarifwechsel am besten ohne erneute Gesundheitsprüfung ermöglicht. Der kann sich anbieten, wenn sich an der persönlichen Situation etwas ändert oder der Krankenversicherer einen neuen Tarif auf den Markt bringt. Das hat nun die Universa mit dem „uni-Top Privat 300“ getan. Die Franken verweisen auf ein hohes Leistungsniveau mit niedriger Selbstbeteiligung. Der Tarif belohne kostenbewusstes Verhalten mit einer kombinierten Beitragsrückerstattung und biete für die Familienphase einige Extras.

Umfangreiches Leistungspaket beinhaltet auch spezielle Rehamaßnahmen

Die Universa verspricht einen „direkten Zugang zur Hochleistungsmedizin“. Zur Kernleistung beim „uni-Top Privat 300” gehöre freie Arzt- und Krankenhauswahl inklusive Privatkliniken sowie Einbettzimmer und Chefarztbehandlung. Bei medizinischer Notwendigkeit ist die Leistung nicht auf die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte begrenzt, so das Versicherungsunternehmen, das auch auf tarifliche Preis-Leistungs-Verzeichnisse bei Heil- und Hilfsmitteln sowie bei zahnärztlichen Material- und Laborkosten verzichtet. Die Erstattung bei Zahnersatz inklusive Implantate beträgt 90 Prozent. Mitversichert sind auch Kur- und Sanatoriumsbehandlungen sowie Rehamaßnahmen, die laut Universa von der PKV normalerweise nicht übernommen werden. Die tarifliche Selbstbeteiligung beträgt 300 Euro pro Jahr.

Garantierte und leistungsabhängige Beitragsrückerstattung

Kostenbewusstes Verhalten wird in dem neuen Kompakttarif besonders belohnt. Wer keine Leistungen in Anspruch nimmt, erhält eine garantierte Beitragsrückerstattung von 600 Euro pro Jahr. Darüber hinaus erstattet die Universa erfolgsabhängig – aktuell zusätzlich 2,5 Monatsbeiträge. Ein Arbeitnehmer mit einem Eintrittsalter von 35 Jahren zahlt statt 594 Euro pro Monat inklusive Altersentlastungszuschlag bei Leistungsfreiheit gerade einmal effektiv rund 135 Euro monatlich, rechnet der Versicherer aus Nürnberg vor. Gut zu wissen: Definierte Vorsorgeleistungen, Zahnprophylaxe und Präventionskurse sowie Schutzimpfungen belasten nach Angaben der Universa nicht den Anspruch auf Beitragsrückerstattung.

Familienfreundliche Zusatzleistungen

Speziell für die Familienphase ist eine sechsmonatige Beitragsbefreiung für den versicherten Elternteil sowie für Neugeborene zusätzlich zum Geburtsmonat mitversichert. Außerdem sieht der neue Tarif auch Leistungen für Kinderkrankengeld und für eine Familien- und Haushaltshilfe vor. Die tarifliche Selbstbeteiligung für Kinder und Jugendliche wird, so die Universa, um die Hälfte auf 150 Euro pro Jahr reduziert.