bKV: Upgrade für die Gesundheit

Das Jobextra.

Mit Zusatzleistungen erhöhen Unternehmen ihre Chancen, begehrte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Dabei zählt eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) mittlerweile zu den beliebtesten Benefits. Vergangenes Jahr finanzierten Arbeitgeber bereits 2,53 Millionen Beschäftigten eine bKV als Upgrade zur Kassenversorgung. Der Verband der Privaten Krankenversicherung meldet für das Segment seit Jahren kräftige Zuwächse – zuletzt um 20 Prozent. Im Trend sind dabei sogenannte Budgettarife. Jetzt hat die Landeskrankenhilfe (LKH) ihr Portfolio um den neuen Budgettarif „TeamUpgrade Complete“ ergänzt.

Das Produkt.

Das Produkt ist leicht verständlich und flexibel. Jeder Versicherte profitiert, je nach individuellem Bedarf, von zahlreichen Leistungsoptionen. Zur Wahl stehen fünf Stufen mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300, 600, 900, 1200 oder 1500 Euro je Mitarbeiter beziehungsweise Mitarbeiterin. Der monatliche Arbeitgeberbeitrag ist von 13,90 Euro bis 46,90 Euro gestaffelt. Der Abschluss ist bereits ab fünf versicherten Personen und ohne Gesundheitsprüfung möglich.

Der Tarif umfasst unter anderem Leistungen für Sehhilfen, LASIK-Verfahren, weitere Hilfsmittel (z. B. Hörgeräte), Heilmittel (z. B. Kinesiotaping), Naturheilverfahren, Präventionskurse, Schutzimpfungen gemäß STIKO-Empfehlung sowie Vorsorgeuntersuchungen (auch für Schwangere). Beim Zahnarztbesuch gibt es beispielsweise Leistungen für Prophylaxe und Bleaching, Zahnersatz und Maßnahmen zur Schmerz- oder Angstausschaltung – etwa Hypnose. 

Die Alleinstellung.

Als einziger Anbieter im bKV-Markt bezuschusst die LKH zudem Gesundheitsevents und unterstützt damit die Gesundheitsförderung in Unternehmen (s. Grafik). Das gilt für die Kunden aller drei Tarife der „TeamUpgrade“-Welt („Complete“, „Fit“ und „Smile“). Ob Rückenschule, Ernährungscoaching, Yogakurs oder Achtsamkeits-Workshop – die LKH vermittelt spezialisierte Kooperationspartner, die auf Wunsch wissenschaftlich fundierte Maßnahmen in den Betrieben vor Ort oder digital umsetzen.

Als Zuschuss gewährt der Versicherer über das Budget hinaus einmalig fünf Prozent der Jahresprämie im ersten Vertragsjahr (pro versicherten Mitarbeiter max. 15 Euro).

Das Lebensstil-Plus.

Zum Start des „Complete“-Tarifs ist die LKH zudem eine neue Partnerschaft mit Mavie Work eingegangen und bietet jetzt auch einen persönlichen „LifeStyle-Check“ für Mitarbeitende an. Dabei ermittelt ein zertifizierter Health-Coach mit einem mobilen Lab im Unternehmen die wichtigsten Gesundheitswerte. Auf dieser Basis findet später online eine Gesundheitsberatung statt. „Das ist ein echter Benefit für die Gesundheit der Belegschaft und eine Chance, hohe Fehlzeiten zu reduzieren“, so Stefan Gaedicke, Leiter bKV bei der LKH. Aus vielen Gesprächen mit Arbeitgebern wisse man, dass hier ein großer Bedarf bestehe.

Gesundheitsförderung ganzheitlich gedacht