KARRIERE-COACH-TV: Fit für die Zukunft

Eindeutige Ziele formulieren, mittelfristig neue Kompetenzen erwerben und dabei einen starken Willen zur Veränderung aufbringen – wer die Herausforderungen der neuen digitalen Arbeitswelt meistern will, muss den dramatischen Umbruch in vielen Bereichen der Wirtschaft im Blick haben. Das gilt insbesondere für die Sektoren Finanzen, Immobilien und Versicherungen, sagen Persönlichkeits-Coach Martin Daxl und Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky im „Karriere-Coach-Talk” von DUP UNTERNEHMER.

Negatives Denken kosten Energie, Spaß und Lockerheit

Experte Daxl weiß, wie man mit Stress und Veränderungen umgeht. Der Persönlichkeits-Trainer betreut Spitzensportler, Politiker und Top-Manager, die besonders häufig unter massivem Erwartungsdruck stehen. Eine klare Zielsetzung ist der erste Schritt zum Erfolg, Emotionen sind der Antrieb, um Widerstände aus dem Weg zu räumen. Wichtig sei es, den Fokus für die aktuelle Aufgabe zu schärfen, die Zukunft im Blick zu haben und Störfelder weitgehend abzuschalten. Dazu gehören überhöhte Erwartungen an sich und andere Menschen, die negatives Denken auslösen können, so Mental-Coach Daxl. In der Folge würden Energie, Spaß und Lockerheit verloren gehen – Faktoren die heute wichtiger seien als je zuvor.

Vermittler erklären, beraten und geben Orientierung

Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky zeichnet zwar ein grundsätzlich optimistisches Bild: Die Digitalisierung werde viele neue Berufsfelder schaffen. Auf der anderen Seite verschwinden aber auch Jobs im großen Stil. „Gerade in den Branchen Finanzen, Versicherungen und Immobilien erleben wir in den nächsten fünf bis zehn Jahren, dass wir Entscheidungen an Künstliche Intelligenz auslagern werden“, sagt Jánszky. Versicherungsvermittler und Vermögensberater werden dann „von Experten zu Coaches. Sie verkaufen nicht mehr ihr Wissen – das macht die Künstliche Intelligenz mit den besten Angeboten.“ Berater und Vermittler, so der Zukunftsforscher, nehmen die Kunden an die Hand, geben Orientierung und ordnen ein. Das erfordere neue Kompetenzen und eine andere Form der Arbeitsorganisation.