Lebensversicherung und Altersvorsorge

Neue Günstigerprüfung zum Vorteil der Versicherten. Leistung auch bei BU-Grad von weniger als 50 Prozent möglich.

Der Nächste, bitte! Auch die Stuttgarter Leben schließt das Neugeschäft mit Riester-Policen. Ab 1. August werden die Angebote aus dem Produktkatalog gestrichen.

Ein nachhaltiger Vermögensaufbau, der schon im Kindesalter beginnt, muss sich aus Sicht der ERGO dem Thema Kapitalanlage früher zuwenden. Der Versicherer hat dafür nun Varianten seiner vier Rentenversicherungsprodukte als „Kidspolicen“ auf den Markt gebracht.

Die DWS Group stellt zum Ende des Monats das Neugeschäft mit der staatlich geförderten Zusatzrente komplett ein. Fehlende Reformen seitens der Politik haben zu der Entscheidung geführt. Union schiebt Schuld auf den Finanzminister.

Der Fondsverband BVI nimmt die Reformideen des Wirtschaftsministeriums als Steilvorlage. Die Vorschläge zur Anpassung des Renteneintrittsalters, -niveaus oder -beitrag seien genau der richtige Weg. Die private Vorsorge müsse gestärkt und der Sparer-Pauschbetrag erhöht werden.

Kurz vor offizieller Verkündigung sind die Rentenreform-Pläne der CDU durchgesickert: Rente mit 67 bleibt unangetastet, Abzüge für Frührentner sollen jedoch steigen. Außerdem: bAV-Pflichtangebot für Geringverdiener geplant, Aktiengewinne nach zehn Jahren teilweise wieder steuerfrei.

Laut der aktuellen „BU-Leistungspraxisstudie“ von Franke & Bornberg fallen zumindest bei den sieben untersuchten Versicherern die meisten Entscheidungen bei Leistungsprüfungen zugunsten der Kunden aus. Psychische Erkrankungen bleiben dabei BU-Auslöser Nummer eins.

Eine neue Studie der Beratungsfirma Smart Asset Management zeigt, dass das Investmentangebot von Fondspolicen über verschiedene Kundenprofile hinweg deutlich ausbaufähig ist. Auch die kommunizierten Zielrenditen seien zu optimistisch. Einige gute Angebote gibt es aber.

Die Rating-Experten von Morgen & Morgen stellen eine explosionsartige Vermehrung von Tarifen in der Grundfähigkeitsversicherung fest. Dabei seien sie als Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung nur bedingt geeignet. Zudem drohen im harten Wettbewerb höhere Preise.

Eine Studie im Auftrag der Swiss Life offenbart: Über die Hälfte der Erwerbstätigen hält eine Arbeitskraftabsicherung nicht für erforderlich. Dabei gebe es Alternativen zur teuren Berufsunfähigkeitspolice. Doch die Grundfähigkeitsversicherung ist kaum bekannt und ihr Nutzen durchaus umstritten.